By Teddy in News — 27 5월 2025

첫 기술 직업을 얻는 것이 예상보다 훨씬 더 어려운 이유

요즘 취준생들 사이에서 이런 말 자주 들리지 않나요? “요즘은 신입 뽑는 회사가 없다더라…”
안타깝게도 그냥 느껴지는 게 아니라 실제로 그렇습니다. 기술의 빠른 변화, 특히 AI의 부상은 이제 막 취업문을 두드리는 졸업생들에게 만만치 않은 현실을 안겨주고 있어요.

AI가 만든 벽: 신입 소프트웨어 개발자의 취업 절벽, 그 이유는?

📉 신입 채용, 절반 이상 줄었다

최근 뉴욕타임즈와 SignalFire의 보고서에 따르면
2019년 이후 미국의 15대 테크 기업에서의신입 개발자 채용 비율이 무려 50% 이상 줄었다고 합니다.
코로나 이전엔 졸업생이 전체 채용의 15%였는데, 지금은 7% 수준에 불과하다네요.

이건 단순한 경기 침체 때문이 아닙니다. LinkedIn의 기회 담당 책임자 Aneesh Raman은 이 상황을 “커리어 사다리의 맨 아래가 무너지고 있다”고 표현했어요. 그 원인? 놀랍게도 AI였습니다.

🤖 전통적인 입문 포지션, AI가 대체 중

한때는 '주니어 QA', '신입 백엔드 개발자' 같은 포지션이 경력 시작점이었다면, 이제는자동화된 테스트 도구나 코드 생성 AI가 그 자리를 대신하고 있어요.
이른바 ‘카피 페이스트 업무는 더 이상 사람 몫이 아니라는 것’이죠.

이는 단순히 "AI가 편리하니까" 정도가 아니에요. 기업 입장에서는 비용을 줄이고 더 빠른 개발이 가능하니까 AI를 도입하기 시작하면 신입 대신 숙련된 인력을 소수만 뽑는 방식으로 인력 전략을 바꾸는 거죠.

🌐 좋은 소식도 있다: 테크 일자리는 확산 중

근데 이게 전부 어두운 이야기만은 아니에요. 전체적으로 보면 테크 산업 자체는 줄어들고 있는 게 아니라, '흩어지고' 있는 중입니다.
예전엔 전부 구글, 애플, 네이버, 카카오 같은 전통적 테크기업들이었다면, 이제는 헬스케어, 금융, 유통 산업들이 테크 인력을 적극 뽑고 있거든요.

실제로 보고서에 따르면 2034년까지 테크 직무는 6백만 개에서 710만 개로 1.1백만 개 증가할 전망이라고 해요. 여전히 희망은 있는 거죠!

📌 그렇다면 지금 무엇을 준비해야 할까?

AI 기술 역량, 우선 강화하자월스트리트저널 조사에 따르면 기업의 87%는 AI 경험자를 선호한다고 해요.
ChatGPT 잘 다루는 건 이제는 기본이고,ML 모델을 설계하거나 AI 시스템을 다루는 경험이 요구되는 세상이죠.
비전통 IT 기업도 놓치지 말자CJ, 현대차, 신한은행도 개발자를 뽑는 시대입니다.
테크를 바탕으로 혁신 중인 산업군에서 '테크 내재화'가 빠르게 진행되고 있어요.
‘책임 있는 AI’에 주목하자기술력 외에도 이제는 AI 윤리, 프라이버시, 투명한 의사결정이 중요 기능으로 떠오르고 있습니다.
실제로 ESG 평가나 정부 규제에서 이 부분이 점차 강화될 듯해요.

💡 마무리하며: AI 시대, 신입이라면 이렇게 준비하세요

AI가 만든 변화는 거스를 수 없는 큰 흐름입니다. 신입 채용 축소는 분명 위기지만, 그 변화 속에서 다른 기회를 찾는 것이 중요한 시대입니다.
주어진 현실에 좌절하지 말고, 다음을 실천해보세요:

AI 관련 프로젝트 경험은 꼭 만들어보세요. Kaggle 참여나 오픈소스 기여도 좋아요.
전통적인 포지션이 아니더라도, “AI를 다룰 줄 아는 개발자”가 되는 방향으로 집중하세요.
네카라쿠배말고도 다양한 산업군에서 테크 기회를 모색해보세요.

결국엔, AI를 사용할 줄 아는 신입은 더 이상 ‘신입’이 아닙니다. 미래는 준비된 사람에게 열리는 법이니까요.

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